Una pequeña empresa, pero con mentalidad de gigante
Escrito por Thales De Freitas el dia Sábado, Abril 19th, 2008Actualmente somos 6 emprendedores trabajando en gaaper: dos desarrolladores, un diseñador, dos financistas y un publicitario. Eso hace de gaaper una empresa con una visión única que mezcla la creatividad e inovación de una empresa web y el foco en los resultados de un banco de inversión.
Estamos afinando los últimos detalles del sitio web, planificando nuestras estrategias de marketing y buscando recursos para acelerar nuestros planes de expansión. Cuando hablamos de recursos, nos referimos a recursos financieros y, sobretodo, recursos humanos. Así que pronto, iniciaremos un proceso de selección para atraer talentos y emprendedores, no empleados.
En Gaaper esperamos tener dueños en todas las áreas de la empresa. Ninguna persona podrá sobrevivir en Gaaper siendo tan sólo un empleado: eso vale desde la secretaria hasta el presidente. El dueño siempre decide mejor, pues es “su empresa” que está en juego. Este el motivo de nuestros esfuerzos para identificar y reclutar personas que además de sus conocimientos técnicos, se identifiquen con la empresa y compartan nuestra cultura.
En Gaaper proporcionaremos caminos libres para que las personas crezcan, emprendan y ejecuten en velocidades coherentes con sus talentos, esfuerzos y resultados, sin ningún tipo de restricción o favorecimiento. Un master en finanzas, tecnologías de información o diseño grafico no es necesario, iniciativa sí. La filosofía de la empresa es formar líderes, emprendedores y prosperar junto con ellos. Por lo tanto, ideamos cuatro principios que reflejan el liderazgo y meritocracia de la filosofía gaaper: El USS$
1) Usuarios Primero
Mantener contacto permanente con el usuario. El es la principal fuente de información para nuestro negocio.
2) Soñar
Soñar en grande, es pensar en grande. Este es siempre el primer paso para lograr algo significativo. Soñar requiere osadía, coraje y disposición para proponer, encarar y superar metas dichas “imposibles”.
3) Simplicidad
Oficinas sin divisiones, teñida informal y poco niveles jerárquicos. Todo debe ser resuelto de forma sencilla y rápida. La simplicidad también se refleja en la forma didáctica de desarrollar herramientas útiles a nuestros usuarios.
4) $ociedad
Cada Empleado debe sentirse dueño de la empresa. No hay límites de bonos salariales para aquellos que superan sus metas. Los mejores serán reconocidos y convertidos en socios de la empresa.
Nuestra cultura, filosofía y principios son los pilares de gaaper. Metafóricamente hablando, creemos que una empresa sin alma no es capaz de ilusionar y cambiar el entorno a su alrededor. Gaaper comenzará en Chile, pero nuestro objetivo es formar y conectar inversionistas en todo el mundo. Solos no seremos capaces de lograr tal hazaña, pero con personas como tú que leyeron este post y se identificaron con nuestra “alma”, seguro que sí!
Un abrazo
Thales
Es precisamente esa la filosofía y vision que me encanta!
Felicitaciones por el articulo y mucha suerte en el futuro.
Nos estamos viendo…
Muchas Gracias por sus palabras Sagmor! Deseamos crear un ambiente de trabajo inspirador donde todos emprendan y prosperen con nosotros. Que todos se sientan dueños y sean valorados como tal. Es la mejor manera para formar un equipo realmente increíble!
Slds,
Thales
P.S: En la segunda semana de mayo iniciaremos el proceso de selección con sesiones informativas sobre Gaaper. Nos vemos!
Excelente filosofía de trabajo, estas ideas son las de verdaderos emprendedores, genial!
Soy estudiante de 3er año de Ing. Civil Industrial, aun me falta mucho para entrar al mundo laboral, pero cuando se de en el futuro, quiero que sea en algun ambiente asi, con un equipo de trabajo tal como lo describen, con entusiasmo, con metas de alcanzar los sueños, con coraje, con verdaderas ganas de crecer y crecer cada día, atreverse a más, superarse, esa mentalidad es excelente.
Lindas palabras en su post, ojalá se les cumpla todo eso, ya que es una gran iniciativa.
Estaré atento a cada post que realicen porque la verdad enseñan harto y me agrada mucho este mundo de la economía y las finanzas.
Saludos cordiales y suerte en todos sus proyectos.
Matia
Muchas Gracias por tus palabras Matia! Nos hace creer aún más en el modelo: liderazgo y meritocracia.
No importa la edad, el apellido, la afinidad con los socios, etc. Quien crea y genera valor para la empresa, será convertido en socio y remunerado según estos criterios. Además, tendrá la oportunidad de emprender adentro de gaaper!
En la próxima semana iniciaremos el proceso de selección de “associates” gaaper. Esté atento!
Saludos,
Thales
esta filosofía de innovación es la que estan desperdiciando las grandes empresas. si no se suben al carro tecnológico la máquina los va a pillar mas temprano que tarde, si alguno aún cree que el mail es sinónimo de internet que siga como está-
…de echo, ningún ser de RRHH me ha preguntado ¿cuánto sabes de internet?. Para pedirte las fortalezas y debilidades si que son buenos, para mi lo anterior es moverse a pura inercia y no tiene sentido alguno.