Hemos tenido un excelente feedback hasta el momento! Estamos gratamente sorprendidos!
Próximamente divulgaremos las fechas de las sesiones informativas donde explanaremos sobre nuestra cultura, modelo de negocios, estrategia comercial y perspectivas de ingresos para los próximos dos años.
Como decimos: buscamos dueños, no tan sólo empleados. No esperes para enviar tu cv y/o portfolio a camilo@gaaper.com
Un abrazo
Camilo
FYI: Documento explicativo sobre el progama associate gaaper.com.
Buscamos 2 programadores ruby on rails y 1 diseñador front end para ingresar en la empresa como associate. Se trata de un trabajo no remunerado financieramente, pero sí la oportunidad de ingresar en una empresa innovadora y meritocrática. La jornada de trabajo es de lunes a jueves de 18:30 a las 21:00 horas, de las cuales 2 horas semanales serán dedicadas al entrenamiento en el área financiera, negocios web, idiomas y salud física/mental.
En Gaaper estamos comprometidos en ofrecer oportunidades para impulsar su carrera profesional más rápido que en otras empresas. Son tan sólo tres niveles jerárquicos: socios, seniors y associates. Todo el equipo tiene participación directa sobre las utilidades de la empresa y aquellos que se destaquen serán convertidos en socios de Gaaper.com.
Gaaper no es la empresa indicada para aquellos que están felices ganando un sueldo ético al mes, aquí te invitamos a correr riesgos con nosotros y, si nos va bien, ganar millones al año. Eso no quiere decir que nunca pagaremos sueldos. Inicialmente, mientras captamos recursos de terceros, funcionaremos de esta manera. Sin embargo, en una segunda etapa, el sueldo fijo será un detalle al lado de los bonos distribuidos entre los más destacados.
¿Interesado? ¿Quiere saber más? Envíe su CV/o portfolio al e-mail thales@gaaper.com
Actualmente somos 6 emprendedores trabajando en gaaper: dos desarrolladores, un diseñador, dos financistas y un publicitario. Eso hace de gaaper una empresa con una visión única que mezcla la creatividad e inovación de una empresa web y el foco en los resultados de un banco de inversión.
Estamos afinando los últimos detalles del sitio web, planificando nuestras estrategias de marketing y buscando recursos para acelerar nuestros planes de expansión. Cuando hablamos de recursos, nos referimos a recursos financieros y, sobretodo, recursos humanos. Así que pronto, iniciaremos un proceso de selección para atraer talentos y emprendedores, no empleados.
En Gaaper esperamos tener dueños en todas las áreas de la empresa. Ninguna persona podrá sobrevivir en Gaaper siendo tan sólo un empleado: eso vale desde la secretaria hasta el presidente. El dueño siempre decide mejor, pues es “su empresa” que está en juego. Este el motivo de nuestros esfuerzos para identificar y reclutar personas que además de sus conocimientos técnicos, se identifiquen con la empresa y compartan nuestra cultura.
En Gaaper proporcionaremos caminos libres para que las personas crezcan, emprendan y ejecuten en velocidades coherentes con sus talentos, esfuerzos y resultados, sin ningún tipo de restricción o favorecimiento. Un master en finanzas, tecnologías de información o diseño grafico no es necesario, iniciativa sí. La filosofía de la empresa es formar líderes, emprendedores y prosperar junto con ellos. Por lo tanto, ideamos cuatro principios que reflejan el liderazgo y meritocracia de la filosofía gaaper: El USS$
1) Usuarios Primero
Mantener contacto permanente con el usuario. El es la principal fuente de información para nuestro negocio.
2) Soñar
Soñar en grande, es pensar en grande. Este es siempre el primer paso para lograr algo significativo. Soñar requiere osadía, coraje y disposición para proponer, encarar y superar metas dichas “imposibles”.
3) Simplicidad
Oficinas sin divisiones, teñida informal y poco niveles jerárquicos. Todo debe ser resuelto de forma sencilla y rápida. La simplicidad también se refleja en la forma didáctica de desarrollar herramientas útiles a nuestros usuarios.
4) $ociedad
Cada Empleado debe sentirse dueño de la empresa. No hay límites de bonos salariales para aquellos que superan sus metas. Los mejores serán reconocidos y convertidos en socios de la empresa.
Nuestra cultura, filosofía y principios son los pilares de gaaper. Metafóricamente hablando, creemos que una empresa sin alma no es capaz de ilusionar y cambiar el entorno a su alrededor. Gaaper comenzará en Chile, pero nuestro objetivo es formar y conectar inversionistas en todo el mundo. Solos no seremos capaces de lograr tal hazaña, pero con personas como tú que leyeron este post y se identificaron con nuestra “alma”, seguro que sí!
Un abrazo
Thales
